Ammontare complessivo dei premi

AMMONTARE DEI PREMI

Anno 2019 (da erogare nell'anno 2020)
Ammontare complessivo dei premi di risultato stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
         
  • Scarica il file anno 2019 (4.2 kB)
    Pubblicato il 08-07-2019
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    Anno 2018 (da erogare nell'anno 2019)
    Ammontare complessivo dei premi di risultato stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
             
  • Scarica il file anno 2018 (4.21 kB)
    Pubblicato il 11-03-2019
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    Anno 2017 (da erogare nell'anno 2018)
    Ammontare complessivo dei premi di risultato stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
             
  • Scarica il file anno 2017 (4.2 kB)
    Pubblicato il 04-01-2018
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    Anno 2016 (erogati nell'anno 2017)
    Ammontare complessivo dei premi di risultato stanziati e ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
             
  • Scarica il file anno 2016 (4.2 kB)
    Pubblicato il 07-03-2017

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    DATI RELATIVI AI PREMI DI RISULTATO DEL PERSONALE

     

     

  • Dati relativi ai premi Anno 2020 (10.56 kB)
    Pubblicato il 17-09-2021
  • Dati relativi ai premi Anno 2019 (10.2 kB)
    Pubblicato il 23-09-2020
  • Dati relativi ai premi Anno 2018 (10.24 kB)
    Pubblicato il 11-03-2019
  • Dati relativi ai premi di risultato anno 2017 (9.87 kB)
    Pubblicato il 04-01-2018
  • Dati relativi ai premi di risultato anno 2016 (10.96 kB)
    Pubblicato il 28-03-2017

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    CRITERI:

    Il premio è finalizzato a favorire aumenti quantitativi e miglioramenti qualitativi del servizio e a incrementare la redditività dell'azienda.

    Pertanto il premio è collegato a due fattori:

    1.Fattore produttività, direttamente collegato alla realizzazione di "progetti di produttività" che possono sostanziarsi sia in aumenti di efficienza tecnica ed economica, sia in incrementi di qualità delle prestazioni rivolte all'utenza.

    2.Fattore reddività, legato alla variazione positiva di indici di bilancio rappresentativi dell'andamento generale dell'azienda.

    Al fine di favorire modalità di lavoro che comportino la collaborazione tra i diversi uffici partecipanti ai suddetti progetti, l’erogazione del premio legato al fattore produttività avverrà corrispondendo somme in modo indipendente dai parametri di livello, salvo l'applicazioni  di riduzioni, sulla base di indicazioni dei responsabili degli uffici in merito a minore impegno dimostrato dai singoli dipendenti nella partecipazione al progetto.

    L'erogazione del premio legato al fattore redditività viene ripartito fra i lavoratori tenuto conto del livello di inquadramento.

    La certificaazione del raggiungimento degli obiettivi viene effettuata da un'apposita Commissione.

     

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    Ultima modifica: 17 settembre 2021